苏文从来都不是复杂的人，或者说，在拥有绝对实力的情况下，苏文不喜欢复杂。

如果自己拥有绝对的实力，自己为什么还要遵守你们所谓的规则？

都拥有绝对的实力了，还要遵守你们的规则，那我的实力拿来干嘛？

所以一直以来，苏文做事简单明了，就连行政上，也都透露着这股风气。

对于公司的最低底薪规定，工作时长规定，苏文并没有频繁的开会。

像是工作时长，这一点上苏文连市场调研都没做，而是直接把地球上的东西拿过来用了。

下面的公司就是得遵守，你不遵守，可以啊！

等着关门罚款整顿吧！

而再像最低薪水的标准这一个数据。

这一个数据，苏文并不是随着自己的性子来。

苏文很清楚自己的优势是什么，也很清楚自己的劣势是什么。

要说经济什么的，你问苏文，苏文啥也不知道。

要说怎样能把经济发展好，说实话，苏文不懂。

所以专业的事，交给专业人士去做。

但苏文知道一点，国民的生活幸福指数，这一点比其他什么数据都重要。

老百姓过不好生活，政府也不可能得到民心。

所以老百姓的工作最低薪水标准，这一点苏文让人去做了大量的市场调研。

针对国内的经济情况、物价情况、物资供应是否充足等事情做了大量调查。

最后定下的每月最低底薪不能低于四块大洋。

这中间不只是要考虑到百姓的生活问题，还需要考虑到民间公司的运营等盈利问题。

苏文的心中很清楚，要照顾百姓的利益，这没错。

但民间企业，你也得让别人能开下去，能赚钱。

如果都不赚钱，谁还开公司？这经济还怎么发展？

只是这些企业，资本等，他们本身就是吃血馒头的。

所以这一点需要政府出台相关法律去约束他们。

一味的纵容企业，会造成百姓被压榨、剥削，生活过不好。

一味，无理由的帮百姓，不去考虑企业的生存问题，那也不行。

对于陈辞修提出的简单一点，粗暴的办法，这是苏文所认可的。

他没兴趣跑报纸上和那些人打什么嘴仗。

在那里说

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